people development
VOOR bedrijven
waarde Voor je organisatie
Voor het optimaal functioneren en het ten volle benutten van iemands potentieel, zijn zelfkennis en zelfmanagement basisgereedschappen. Een reflectiemoment is waardevol voor de medewerker zelf, het bedrijf en het inhoudelijke werk. De ervaring leert dat mensen effectiever zijn voor de zaak, als ze persoonlijk beter functioneren. Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling bindt bovendien, je creëert loyale medewerkers die zich voor langere tijd aan jouw organisatie willen verbinden.
Wil je dat jouw medewerker zich verder ontwikkelt en zijn volle potentieel benut? Of gun je jouw medewerker een nieuwe loopbaanstap? Dan is individuele coaching misschien de oplossing. Ik bied gestructureerde en effectieve coaching- en loopbaantrajecten.
Naast individuele coaching, begeleid ik ook teams en organisaties die zich verder willen ontwikkelen. Ik geloof erin dat aandacht voor talent nu en in de toekomst, essentieel is om succesvol te zijn en groei te realiseren. De huidige arbeidsmarkt vraagt om een pragmatische aanpak met visie. Met de juíste aandacht presteert je personeel beter, bind je hen langer aan je organisatie en benut je hun volledige potentieel. Dat zie je terug in je bedrijfsresultaat.
altijd op maat
Mijn aanpak is altijd op maat. Aansluitend bij jouw praktijk. Altijd met de organisatiedoelstelling als startpunt, ontdekken we samen wat er nodig is voor de volgende stap. Vervolgens ontwikkel ik -al dan niet samen met een van mijn partners- een programma dat helpt om daar te komen.
Ik zet hierbij mijn eigen praktijkervaringen vanuit grote, meer corporate ondernemingen in en ontwikkel een programma dat werkt voor jouw organisatie. Om jou als leider te helpen jullie groei te realiseren.
In al mijn programma’s gebruik ik de drie fasen-benadering: Inzicht, Vertaling, Actie. Het begint met het vergroten van je bewustzijn, het verkrijgen van inzicht in wat je doet en waarom je het doet. Daarna gaat het om het vertalen van die inzichten naar je werkcontext en het omzetten naar een actieplan, naar nieuw gedrag. Want uiteindelijk willen we deze inzichten vertalen naar een duurzame aanpak die werkt en stand houdt.
Ik werk vanuit de inzichten van de positieve psychologie en benut met namen kwaliteiten en talenten – in plaats van een grote focus op dat wat er niet goed is. En ik heb een diep geloof in dat we als mens allemaal uniek zijn én van waarde willen zijn!
Graag maak ik in mijn programma’s ook gebruik van eenvoudige modellen om zo helderheid te creëren en een gezamenlijke taal te ontwikkelen.
En dit alles met begrip en aandacht voor de leercurve: Het veranderen van gedrag is nog niet makkelijk, vraagt om het oprekken van je comfortzone en is goed te doen!
En als het past, werk ik heel graag samen met andere professionals uit mijn zorgvuldig opgebouwde netwerk.
OVER MIJN PARTNERS
Met Annemarie Reeuwijk werk ik geregeld samen aan ontwikkelaanpakken voor scale-ups en kleine tot middelgrote bedrijven.
Met Esther Jörg werk ik aan het optimaliseren van leiderschap en het creëren van High Performing teams binnen snel groeiende organisaties.
Met René Hendriks en Henriëtte Noij begeleid ik intensieve persoonlijke ontwikkelprogramma’s voor middelgrote tot grote ondernemingen die de persoonlijke veerkracht en mentale flexibiliteit van hun mensen serieus nemen.
Aanpak
Elke vraag en elk traject is uniek
Mijn aanpak is altijd gestoeld op drie pijlers: inzicht, vertaling en actie. Ervaring leert dat dit een aanpak is die werkt. Op deze manier vinden we voldoende diepgang om van daaruit in beweging te komen. Zelfkennis en zicht op een ruimer perspectief tonen je waar en hoe je de eerstvolgende stap kunt zetten.
In elk traject is er aandacht voor jouw kwaliteiten en drijfveren. Wat vind je vanzelfsprekend en wat doe je van nature? Ik nodig je daarbij uit om net iets verder te kijken dan je gewend bent en een andere bril op te zetten. Door aan te sluiten bij je kwaliteiten, waarden en drijfveren werken we aan wie jij bent. Automatische patronen komen aan het licht en worden opgeschud. Zijn deze nog effectief of kun je een alternatief toevoegen aan je repertoire?
Elke vraag en elk traject is uniek. En jij bent sowieso uniek. Uit mijn zorgvuldig samengestelde ‘’gereedschapskist’, kies ik dan ook die oefeningen en opdrachten waarvan ik denk dat ze jou gaan helpen. Zaken liggen dus niet op voorhand vast maar ik stoel mijn keuzes wel op bewezen coachtechnieken en modellen als systemisch werken, NLP en professionele loopbaancoaching.
Keuzes maken helpt voluit te leven
Al doende ontstaat inzicht van waaruit we de vertaalslag maken naar concreet gedrag in jouw dagelijkse praktijk, in deze fase van je leven. Vanuit dit inzicht kun je keuzes gaan maken, je eigen leven en loopbaan vormgeven. Keuzes maken geeft rust, helpt voluit te leven en zelf leiderschap te nemen.
Mijn stijl van coaching kenmerkt zich door een open houding en doortastende aanpak in een veilige setting: respectvol en zonder er doekjes om te winden ga ik het gesprek in. En we gaan aan de slag: middels oefeningen en huiswerkopdrachten werk je actief aan jouw coachvraag. Als het even kan, maak ik daarbij gebruik van beelden en associaties, om voorbij alle woorden en analyses, sneller tot de kern te komen, om scherp te krijgen waar het werkelijk om gaat.
Mijn voorkeur voor creatieve interventies komt voort uit mijn eigen drijfveren maar zeker ook omdat ik erin geloof dat dit een werkelijk nieuw perspectief kan bieden. Door het kiezen van een werkelijk andere invalshoek, kun je uit de ingeslepen groef van woorden en analyses komen en met een frisse blik naar je vraag kijken. Dit levert vaak verrassende inzichten op. En bovendien is het leuk!
SPREEKT DIT JE AAN?
Spreekt mijn aanpak en ervaring je aan?
Neem dan gerust contact met mij op;
dan bespreken we je wensen en mogelijkheden.
Contact
Britt Malcontent
Tel nr 06-53 63 1930
E-mail Britt@malcontent.nl
Postadres
Lange Voort 297
2343 CE Oegstgeest
KvK 75961768